福利厚生・各種制度
- 独身寮・住宅手当制度
自宅から会社までの通勤時間が60分以上かかる場合など、入寮条件を満たす方は、独身寮（借り上げマンション）に入ることができます。 また、⾃⼰所有の住居もしくは賃貸借契約を締結している住居がある場合は、住宅手当を支給されます。
- クラブ活動
クラブ活動は会社から補助⾦を⽀給しており、仕事の後に集まって練習をしたり、大会に参加したりしています。
クラブ活動後も、打ち上げでワインを飲んだり和気あいあいと盛り上がります。- 社員割引
自社商品を購入の際に社員割引で購入できます。社員は制度を積極的に利用し、ワインの知識醸成に努めています。
- 福利厚生サービス
福利厚生クラブ（リロクラブ）のサービスに加入しています。
国内および海外の宿泊施設、グルメ、育児、自己啓発など、様々なサービスを会員特別価格で利用することができます。- 退職金制度
退職金は退職金制度に従って支給されます。
- 家族手当
家族手当は、被扶養者を扶養している社員に毎月支給します。
ワークライフバランス
- リフレッシュ休暇制度
有給休暇を最大５日連続で取得できる制度です。会社所定休日を組み合わせると９連休以上の設定が可能です。
- 半日・時間単位有休
午前、午後にそれぞれ半日の有給休暇取得が可能です。また、１時間単位でも有給休暇取得を取得することができます。
- テレワーク制度
1 ヶ月の所定労働日数の40％を上限に在宅勤務・モバイルワークが可能です。
- 時差出勤制度
業務の都合により、⼀⽇あたりの所定労働時間を維持したまま、指定の範囲内で勤務時間を繰り上げ⼜は繰り下げすることができます。
- 出産・育児支援制度
産前・産後休業、配偶者出産休暇、出生時育休（産後パパ育休）、育児休業
■2022年度
【育休取得人数】
女性：7名、男性：5名、取得なし：1名
【育休取得率】
女性：100％、男性：83.3％- 子育て支援制度
小学校就学までのお子さんがいる社員は、時短勤務もしくは残業無しという働き方を選択できます。その他にも、保育料に対する補助金制度もあります。
- 男性の育児休暇取得の推進
育児休業の積極的な利用により、夫婦の心身のリフレッシュや家族への慰労の時間を持てるようにすることを目指し、男性社員の育児休業の取得を推奨しています。
「えるぼし」認定の取得
- モトックスは2022年7月5日付で、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」の最高位である3段階目を取得いたしました。
「えるぼし」認定とは、女性活躍推進法に基づき、一定の要件を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。５つの評価項目（①採用 ②就業継続 ③労働時間等の働き方 ④管理職比率 ⑤多様なキャリアコース）のうち、基準を満たした項目数に応じて３段階で評価されます。 今回、全ての評価項目の基準を満たしていることから、最高位の3段階目を取得しました。