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心からの行動をサポートしてくれる会社

2007年 入社

赤尾 菜保美Naomi Akao

経営企画部 人材開発チーム

2007年
新卒で入社。大阪本社配属。兵庫県の小売を担当。
2010年
ソムリエ(旧ワインアドバイザー)取得。
神戸の小売と北大阪の業務用を担当。
この年から2017年まで毎年海外出張に参加。
2012年
神戸の一部小売と業務用を担当。
2016年
関西業務チーム 係長に昇任。
2018年
関西業務チーム 課長に昇任。
2020年
人材開発チームへ異動。現在に至る。

一日のスケジュール

8:45
出社後メールチェック、今週のTo Doの整理、チームMTG。
11:00
研修準備、制度の企画検討・見直し。
13:00
社員との面談や会議、打ち合わせ、1on1。
18:00
退社。
19:00
夕食を作り、ワインとともにいただく。

入社を決めた理由

入社を決めた理由

営業職希望で、かつ扱うものに興味がある業種が良いと思い就職活動をしていました。なんとなくワインがかっこよく思えたので、モトックスの会社説明会に参加しました。
選考が進み、先輩社員の話を聞くたびにモトックスへの志望度が高まりました。
一番の決め手は会社の雰囲気と、社員の楽しそうに仕事をする姿がキラキラして見えたことです。私もこの会社でこんな風に働きたい!と思いました。この会社で働いているイメージができたことでしょうか。

現在のお仕事

現在のお仕事

今は、人材開発チームという、いわゆる人事の仕事をしています。人事と一言に言っても業務内容は多岐にわたる上に、なかなか見えないものなので、「採用」の仕事のイメージしかないかもしれません。採用業務も人事の仕事ですが、労務管理、教育の分野など会社がより良くなるために、社員がより成長でき、働きやすい組織となるように制度や研修、その仕組みを整えていくとても大切な部署となります。

仕事のやりがい

仕事のやりがい

営業部のときは、自分が広めたいと思う商品を提案し、購入いただけることが何よりもうれしくやりがいを感じていました。自分の経験からさまざまな角度で提案する引き出しが多くなればなるほど自信と楽しさを覚えました。その提案がお客様にも喜んでいただき、どちらの売り上げにもつながっていることは営業ならでは。人事に異動してからは、営業部の時のように、提案したものが採用されて売り上げにつながって可視化されるものはなかなかありませんが、採用に関わった社員の内定時から定年まで、労務面、教育面でもさまざまな形で関わることができ、組織の重要なサポートを担っているんだという存在意義を感じています。管理職になってからは、チームメンバーがどうしたら成長していけるか、楽しく働けるか、そしてチームとしてどうありたいか、どう会社に貢献できるかということを考えてマネジメントすることにもやりがいを感じています。

今後の目標

今後の目標

今年キャリアコンサルタントの資格を取得しようと年始に決意をし、挑戦中です。
営業から人事へ異動してから、今の人事の仕事で活かせるスキルを身に着けて、社員との面談の質を上げられるようになりたいと思っています。「ああ、赤尾さんに話してよかった」と思ってもらえるようになるまで、日々鍛錬・修行の道です。

あなたにとってワインとは?モトックスとは?

あなたにとってワインとは?モトックスとは?

モトックスに入社してワインを知って、「食」が豊かになりました。 食べることは好きでしたが、食卓にワインがあると食事が一層豊かになります。食が豊かでいられることは、心が豊かでいられることだと信じています。だからこそモトックスで働くことが私の人生を豊かにしてくれているのだと思います。

学生の皆さんへ一言!

学生の皆さんへ一言!

就活中、将来が見えなくて不安だった頃を思い出すと懐かしいです。でも一度にいろいろな会社を知ることができるのはなかなかない機会。テレビCMで見る会社、自身が使っている物の会社、それ以外に社会にはたくさんの会社があり、私たちは支えられています。それだけ皆さんには可能性があると思います。
耳にしたことのある会社だけでなく、「自ら」知らないことを知る、知ろうとする、興味を持つことが大切だと思います。その先に自分に合った会社が見つかるはず。何を考え、どこでどう成長するかもすべてあなた次第!